Con il termine Living Wage, si intende il salario minimo necessario che dovrebbe ricevere ogni lavoratore, calcolato in base al costo della vita in ogni città. Il Living Wage non è vincolato dal salario medio nazionale.
Sarebbe meglio chiarirci le idee sulla differenza di definizioni per poi capire l’aumento del salario nel 2017 a Londra.
E’ il salario minimo orario nazionale che spetta di diritto a quasi tutti i lavoratori di età superiore ai 16 anni.
Il salario minimo varia a seconda dell’età e viene fissato su consiglio della Low Pay Commission.
Ogni anno, nel mese di ottobre, questo NMW viene modificato (generalmente aumentato).
L’ultimo aggiornamento risale ad ottobre 2016, e possiamo rilevare l’aumento dalle 10 pence alle 25 pence.
Attualmente il National Minimum Wage, come possiamo consultare sul sito ufficiale del governo, è pari a:
Nella tabella seguente potrai notare le modifiche da Aprile ad Ottobre 2016:
Alcune precise categorie non hanno diritto al N.M.W., e sono:
Questo va a completare il National Minumum Wage, ma la differenza sta nell’età dei lavoratori.
Il National Living Wage è riservato ai lavoratori di età uguale e superiore ai 25 anni (apprendisti compresi) ed è stato introdotto il 1 aprile 2016. Prima di tale data, questi lavoratori appartenevano alla stessa categoria di salario orario dei ragazzi di età compresa tra i 21 ed i 24 anni, e percepivano quindi £6,70/h.
Dal 1° aprile 2016, gli under 25, si son visti aumentare lo stipendio orario di 50 pence, e guadagnare, quindi, £7.20/h.
La situazione resta invariata con l’attuale aggiornamento del 1 Ottobre 2016.
I datori di lavoro sono tenuti obbligatoriamente a pagare il National Minimum Wage ad ogni proprio dipendente.
Se il datore di lavoro si rifiutasse, rischierebbe, non solo un procedimento di fronte al Tribunale del Lavoro, ma anche multe salatissime che ammontano ad una sanzione fino al 200% della somma dovuta al lavoratore lavoratore entro 14 giorni.
Il Living Wage si differenzia sia dal National Minimum Wage che dal National Living Wage.
Il LW viene fissato annualmente dall’organizzazione no-profit Living Wage Foundation.
In questo caso non si tiene conto del salario medio, ma unicamente del reale costo della vita su cui viene calcolato il salario minimo orario.
A differenza del NMW e del NLW, che sono obbligatori per i datori di lavoro, il Living Wage è volontario, cioè sono le singole aziende che decidono se pagare ai propri dipendenti un salario dalle £9.75 in su.
Infatti, dal 1 Ottobre 2016 c’è stato l’aumento del 4% del Living Wage a Londra, e del 2.4% del Living Wage nel resto del Regno Unito.
Ciò significa che nell’anno precedente a tale data, il LW a Londra ammontava a £9.40, e nel resto dell’ U.K. £8.25. Ora, invece, il salario del LW è di £9.75 a Londra ed £8.45 nel resto del Paese.
Sadiq Khan, sindaco di Londra da maggio 2016, ha annunciato pubblicamente la sua soddisfazione e speranza di arrivare alle £10/h per il prossimo anno.
Ad oggi sono 2845 le aziende che hanno deciso di adottare il Living Wage in UK, 950 delle quali solo a Londra.
Cliccando qui trovi la lista completa di tutte le aziende in UK.
Se vuoi consultare solo le aziende londinesi aderenti, clicca qui e nel riquadro “Region” scrivi “London” e premi invio. Vedrai tutti i nominativi delle aziende aderenti sotto al proprio logo.
Spero di averti chiarito le idee sulla differenza tra le definizioni e tutti i relativi aggiornamenti attuali.
Se così non fosse, o hai dei dubbi, lascia un commento qui sotto e sarò contenta di aiutarti.
